EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 002/2018

A Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Vitória, pessoa jurídica de direito
privado inscrita no CNPJ sob o nº 281632228/0001-11, situada na Rua Aloísio Simões, nº
185, Bento Ferreira, Vitoria/ES, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores, realiza
Processo Seletivo, para cadastro de reserva, visando à transparência e respeitando os
direitos civis. O regime de contratação é celetista (Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT), portanto, não garante estabilidade aos aprovados, salvo nos casos previstos em lei.
A APAE de Vitória torna pública a abertura do PROCESSO SELETIVO para os cargos
discriminados abaixo:

Cargo: Assistente social

Nº de Vagas: Cadastro de Reserva

Requisitos:

– Ensino superior em
Serviço Social completo;
– Registro no devido
conselho de classe.

Carga Horária: 30h/semanais

Salário: R$2.510,51

Cargo: Psicólogo

Nº de Vagas: Cadastro de Reserva

Requisitos:
– Ensino superior em
Psicologia completo;
– Registro no devido
conselho de classe.

Carga Horária: 30h/semanais

Salário: R$2.510,51

 

Cargo: Fisioterapeuta

Nº de Vagas: Cadastro de Reserva

Requisitos:
– Ensino superior em
Fisioterapia completo;
– Registro no devido
conselho de classe.

Carga Horária: 30h/semanais

Salário: R$2.510,51

 

Cargo: Fonoaudiólogo

Nº de Vagas: Cadastro de Reserva

Requisitos:
– Ensino superior em
Fonoaudiologia completo;
– Registro no devido
conselho de classe.

Carga Horária: 30h/semanais

Salário: R$2.510,51

 

Cargo: Terapeuta Ocupacional

Nº de Vagas: Cadastro de Reserva

Requisitos:

– Ensino superior em
Terapia Ocupacional
completo;
– Registro no devido
conselho de classe.

Carga Horária: 30h/semanais

Salário: R$2.510,51
1. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO:
1.1 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente
documento de divulgação, dentre elas:
1. Ser brasileiro nato, naturalizado ou com visto permanente;
2. Ter, na data da inscrição, idade mínima de 18 (dezoito) anos completos;
1.2 Todos os candidatos, no ato da convocação para a admissão, devem possuir, em sua
integralidade, a documentação (pessoal e acadêmica) necessária para o cargo, conforme
especificado no item 9.
1.3 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento,
acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do
processo seletivo.
1.4 Os candidatos com deficiência e/ou necessidades especiais deverão indicá-las em sua
inscrição.

2. DAS INSCRIÇÕES:
2.1 As inscrições serão realizadas mediante apresentação de currículo (Modelo Lattes:
http://lattes.cnpq.br/), no período de 01/03/2018 a 07/03/2018, de 09:00 às 11:00 horas e
13:00 às 17:00 horas, no setor administrativo da instituição, situada na Rua Aluysio
Simões, 185 – Bento Ferreira, Vitória – ES, 29050-637, Vitória/ES, conforme cronograma
do Anexo I.
2.2 O currículo, entregue no ato da inscrição, sob protocolo de entrega, deverá ser em
envelope lacrado com identificação do candidato e área, deverá conter todas as
informações necessárias para análise. Dentre elas:
1. Telefone para contato e endereço residencial atualizado;
2. Escolaridade;
3. Cursos profissionalizantes compatíveis com a área de atuação;
4. Experiências profissionais com data de início e término;
5. Atividades desempenhadas;
6. Cópia do documento de identidade – RG do candidato;
7. Cópia do certificado de conclusão de curso na área específica e/ou declaração de
conclusão do mesmo;
8. Cópia do registro profissional do candidato.
2.3 É obrigatório identificar o cargo pretendido nas fichas de inscrição. Sem essa
identificação serão desconsideradas e os respectivos candidatos serão excluídos do
processo.
2.4 O ato de recebimento do currículo e preenchimento da ficha de inscrição não importa
em promessa ou compromisso de contratação dos candidatos.
2.5 Cada candidato poderá concorrer a apenas 01 vaga, conforme divulgação no edital.

3. DA ANÁLISE DE CURRÍCULOS:
3.1 Esta etapa é de caráter eliminatório e classificatório. Será feita análise curricular
confrontando o perfil solicitado com o currículo recebido para pré-seleção dos candidatos.
Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação acadêmica
(conhecimento formal da área de atuação), histórico profissional (habilidades adquiridas na
área de atuação) e atualização profissional (cursos de aperfeiçoamento na área específica
de atuação), conforme a pontuação abaixo:
Critérios de Análise do Currículo:

EXPERIENCIA PROFISSIONAL

Item: 1

Tempo de Experiência: Exercício da Profissão.

Comprovante/Descrição: Anos completos de exercício da profissão, no emprego pleiteado, sem sobreposição de tempo.

Pontuação por ano: 1,0.

Quantidade máxima de anos: 5 anos.

Pontuação máxima: 5,00.

TOTAL MÁXIMO DE PONTUAÇÃO: 5,00.

 

AVALIAÇÃO TÍTULOS:

Item 1:

Título: Mestrado

Comprovante/Descrição: Diploma de conclusão de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, na área relacionada ao emprego pleiteado.

Pontuação por título: 3,00.

Quantidade máxima de comprovações: 01.

Pontuação máxima: 3,00 .

 

Item 2:

Título: Residência.

Comprovante/Descrição: Certificado de conclusão de residência, reconhecido pelo Ministério da Educação ou Órgão de Classe.

Pontuação por título: 1,50.

Quantidade máxima de comprovações: 1.

Pontuação máxima: 1,50.

 

Item 3:

Título: Especialização.

Comprovante/Descrição: Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em nível de especialização lato sensu, com carga reconhecido pelo Ministério da Educação ou Conselho Profissional competente.

Pontuação por título: 0,90.

Quantidade máxima de comprovações: 2.

Pontuação máxima: 1,80.

 

Item 4:

Título: Aprimoramento.

Comprovante/Descrição: Certificado de curso de aperfeiçoamento na área relacionada ao emprego pleiteado, com carga mínima de 120 horas, reconhecido pelo Ministério da Educação ou Conselho Profissional competente.

Pontuação por título: 0,70.

Quantidade máxima de comprovações: 1.

Pontuação máxima: 0,70.

 

Item 5:

Título: Cursos.

Comprovante/Descrição: Certificado de cursos na área relacionada ao emprego pleiteado, com carga mínima de 45 horas.

Pontuação por título: 0,40.

Quantidade máxima de comprovações: 5.

Pontuação máxima: 2,00.

 

Item 6:

Título: Produção científica.

Comprovante/Descrição: Textos publicados em periódicos, resumos em congressos na área pleiteada com sua respectiva comprovação.

Pontuação por título: 0,50.

Quantidade máxima de comprovações: 2.

Pontuação máxima: 1,00
OBSERVAÇÃO: Currículos sem os critérios mínimos exigidos e/ou com informações
incompletas serão desclassificados.
3.2 Será desclassificado na análise de currículo, o candidato que se enquadrar, em pelo
menos, uma das causas abaixo:
1. Não atingir a pontuação mínima de 6,0 pontos;
2. Apresentar informações incompletas ou pouco claras no currículo;
3. Possuir formação incompatível com a exigida neste edital;
4. Não cumprir os requisitos exigidos neste edital;
3.3 O candidato deverá enviar e-mail para cerapaevix@apaevitoria.org.br para dirimir
eventuais dúvidas sobre o processo seletivo ou para obter a informação acerca de sua
classificação ou desclassificação para a próxima etapa do certame.
4. AVALIAÇÃO DAS HABILIDADES TÉCNICAS REFERENTE A ATENÇÃO A PESSOA
COM DEFICIÊNCIA:
4.1 É uma etapa de caráter eliminatório e classificatório, composta de prova escrita sobre
conhecimentos técnicos.
4.2 Como preparação para a prova de conhecimentos técnicos, recomenda-se aos(as)
candidatos(as) a leitura das seguintes referências:
NUBILA, Di; VENTURA, Heloisa Brunow; BUCHALLA, Cassia Maria. O papel das
Classificações da OMS-CID e CIF nas definições de deficiência e incapacidade. Revista
Brasileira de Epidemiologia, v. 11, p. 324-335, 2008.

MACHADO, Ana Carolina Cabral de Paula et al . PROCESSAMENTO SENSORIAL NO
PERÍODO DA INFÂNCIA EM CRIANÇAS NASCIDAS PRÉ-TERMO: REVISÃO
SISTEMÁTICA. Rev. paul. pediatr., São Paulo , v. 35, n. 1, p. 92-101, Mar. 2017

SOUZA MORAIS, R. L.; CARVALHO, Alysson Massote; DE CASTRO MAGALHÃES, Lívia.
O Contexto Ambiental e o Desenvolvimento na Primeira Infância: Estudos Brasileiros. J.
Phys. Educ, v. 27, n. 1, p. 2-14, 2016.

FAVILLA, Marcela et al. Avaliação da visão funcional de uma criança prematura com
cegueira congênita/Functional vision assessment of a premature child with congenital
blindness. Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, v. 22, n. 2, 2014.

PEIXOTO DE SOUZA, Mariana Angélica et al. Características e demandas funcionais de
usuários de uma rede local de reabilitação: análise a partir do acolhimento. Ciência &
Saúde Coletiva, v. 21, n. 10, 2016.

MARINI, Bruna Pereira Ricci; LOURENCO, Mariane Cristina; BARBA, Patrícia Carla de
Souza Della. REVISÃO SISTEMÁTICA INTEGRATIVA DA LITERATURA SOBREMODELOS E PRÁTICAS DE INTERVENÇÃO PRECOCE NO BRASIL. Rev. paul.pediatr., São Paulo , v. 35, n. 4, p. 456-463, Dec. 2017.

5. DA AVALIAÇÃO DE HABILIDADES E ATITUDES:
5.1 É uma etapa de caráter eliminatório e classificatório, composta de entrevista individual.
5.2 Os candidatos classificados na análise de currículo serão submetidos a entrevista
individual para levantamento dos conhecimentos e competências essenciais para a vaga
em questão.
5.3 Os candidatos selecionados na entrevista individual poderão ser submetidos ao teste
psicológico, que realizará avaliação e análise comportamental para o início do processo
admissional.
5.4 Serão classificados os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 60%,
conforme abaixo:
Critérios de Avaliação das Habilidades e Atitudes. Pontuação: 0 – 10:

Insuficiente: O candidato está abaixo do esperado quanto ao desempenho das funções e
será desclassificado. Pontuação: 1 a 3,5 pontos.
Satisfatório: O candidato atende parcialmente as expectativas quanto ao desempenho
das funções e será desclassificado. Pontuação: 3,6 a 5,9 pontos.

Bom: O candidato atende adequadamente as expectativas quanto ao desempenho das
funções e será classificado. Pontuação: 6 a 8,5 pontos.

Ótimo: O candidato está acima das expectativas quanto ao desempenho das funções e
será classificado. Pontuação: 8,6 a 10 pontos.
5.5 A APAE de Vitória, havendo necessidade, poderá alterar as fases e datas previstas
durante a realização do processo seletivo, divulgando as mesmas na Instituição.
5.6 Estarão automaticamente desclassificados deste processo seletivo os candidatos que
não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação ou que chegarem
após o horário marcado para o início de qualquer etapa.
6. DA NOTA FINAL DO PROCESSO SELETIVO:
6.1 Os candidatos irão receber por e-mail informado no currículo o resultado do processo
seletivo ao final deste.
6.2 A nota final no processo seletivo será a média das pontuações obtidas de acordo com
as etapas realizadas, dentre estas: análise do currículo, prova escrita, dinâmica de grupo e
entrevista individual.
6.3 Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com o somatório
final.
7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE:
7.1 Em caso de empate na nota final, os critérios de desempate seguirão a seguinte
ordem:
1. Obtenção da maior nota na análise curricular;
2. Obtenção da maior nota na entrevista individual;
3. Maior idade dentre os empatados.
8. DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS:
8.1 A lista dos candidatos classificados neste processo seletivo será fixada no mural de
avisos da Instituição.
8.2 Os candidatos classificados neste processo seletivo irão compor um banco de cadastro
de reserva, por ordem de classificação final, para ser utilizado de acordo com a
necessidade da Instituição.
9. DA ADMISSÃO:
9.1 Após a divulgação da classificação final, havendo disponibilidade de vaga, o setor de
Departamento Pessoal convocará o candidato apto para sua apresentação,
encaminhando-o para o exame admissional.
9.2 Estando apto o candidato, será solicitada a seguinte documentação para a contratação:
1. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS original)
2. PIS
3. 02 (duas) foto 3 x 4
4. Comprovante de Endereço Atualizado
5. RG, CPF, Título de Eleitor
6. Cartão SUS
7. Certificado de Conclusão de Curso (médio/superior)
8. Carteira do Conselho
9. Cartão de Vacina
10. Certidão de Nascimento ou Casamento
11. Certidão de Nascimento dos Filhos (independente da idade)
12. Certificado de Reservista (homens)
13. Carteira Nacional de Habilitação – CNH (se houver)
9.3 O candidato apto, de posse dos documentos entregará os mesmos, conforme
solicitado, ao Departamento Pessoal, que dará início ao processo de admissão.
9.4 Serão desclassificados deste processo seletivo os candidatos aprovados que não
apresentarem, no prazo estipulado pelo edital, a documentação exigida para fins
admissionais.
10. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:
10.1 A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno conhecimento
e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não
poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o
acompanhamento das informações divulgadas na Instituição.
10.2 Qualquer pedido de esclarecimento quanto aos dispositivos deste documento deverá
ser encaminhado por escrito ao setor administrativo, no prazo de 01 (um) dia útil, a contar
da data de divulgação deste edital.
10.3 Qualquer pedido de esclarecimento quanto aos resultados deste processo seletivo
deverá ser encaminhado por escrito ao setor administrativo, no prazo de 01 (um) dia útil, a
contar da data de divulgação dos resultados conforme cronograma do Anexo I.
10.4 Se os pedidos de esclarecimento previstos nos itens 10.2 e 10.3 não forem feitos no
prazo assinalado, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para
permitir a plena participação no processo seletivo.
10.5 De acordo com a necessidade da APAE de Vitória, dentro do prazo de validade do
processo seletivo realizado, poderá ser efetuado novo processo seletivo, referente a
ocupações diversas ou para a mesma função aqui selecionada, caso o número de
candidatos selecionados seja insuficiente.
10.6 Este processo seletivo terá a validade de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado por
igual período.
10.7 O não comparecimento a qualquer etapa implicará na exclusão automática do
candidato do processo seletivo.
10.8 Não haverá segunda chamada para nenhuma das etapas, seja qual for o motivo
alegado.
10.9 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das datas de
marcação da prova e da entrevista.
10.10 É obrigação do candidato zelar pela fidelidade das informações prestadas, bem
como a atualização de dados relativos a endereço, e-mail e telefone.
10.11 A participação neste processo seletivo implicará no conhecimento das presentes
instruções por parte dos candidatos e no compromisso tácito de aceitação das condições
do processo seletivo, tais como aqui se acham estabelecidas.
10.12 A aprovação e convocação do candidato no processo seletivo não lhe asseguram o
direito de contratação, mas apenas sua expectativa, segundo a ordem de classificação.

CRONOGRAMA:
A APAE de Vitória realiza Processo Seletivo para Equipe Multidisciplinar, seguindo o
seguinte cronograma:
Data: 01, 02, 05, 06 e 07 de março. Horário: 09:00 às 11:00 horas e 13:00 às 17:00
horas. Inscrição.
Data: 12 de março, até 18 horas. Divulgação dos classificados na análise do currículo.
Data: 16 de março. Prova escrita.
Data: 19 de março, até 18 horas. Divulgação dos classificados na Prova Escrita.
Data: 23 de março Entrevista Individual – Avaliação das Habilidades e Atitudes.
Data: 28 de março de 2018, até 18 horas. Divulgação da classificação final.
Maria Luiza Dadalto
Presidente Apae Vitória