A APAE de Vitória abriu processo seletivo para contratação de um médico oftalmologista, com carga de 40 horas semanais.   As inscrições serão realizadas mediante a apresentação de currículo, de hoje (01) até 06 de fevereiro, na recepção do Centro Clínico da Instituição. Confira as informações do Edital:

 

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 001/2018

 

A APAE de Vitória, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o nº 281632228/0001-11, situada na Rua Aloisio Simões, nº 185, Bento Ferreira, Vitoria/ES, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores, realiza Processo Seletivo, para cadastro de reserva, visando à transparência e respeitando os direitos civis. O regime de contratação é celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT), portanto, não garante estabilidade aos aprovados, salvo nos casos previstos em lei.

A APAE de Vitória torna pública a abertura do PROCESSO SELETIVO para o cargo discriminado abaixo:

 

Cargo: Médico oftalmologista

Nº de vagas: 01

Requisitos:

Ensino superior em Medicina;

Residência em oftalmologia;

Registro CRM.

Carga horária: 40h/semanais

Salário: R$ 7.653,08 mais Insalubridade

 

  1. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO:

1.1 O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação, dentre elas:

  1. Ser brasileiro nato, naturalizado ou com visto permanente;
  2. Ter, na data da inscrição, idade mínima de 18 (dezoito) anos completos;

1.2 Todos os candidatos, no ato da convocação para a admissão, devem possuir, em sua integralidade, a documentação (pessoal e acadêmica) necessária para o cargo, conforme especificado no item 9.

1.3 É de total responsabilidade do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.

1.4 Os candidatos com necessidades especiais deverão indicá-las na ficha de inscrição.

 

  1. DAS INSCRIÇÕES:

2.1 As inscrições serão realizadas mediante apresentação de currículo, no período de 01, 02, 05 e 06/02/2018, de 08 às 18 horas , na recepção do CECAF, situada na Av. Cezar Hilal, nº 495, Vitória/ES, conforme cronograma do Anexo I.

2.2 O currículo, entregue no ato da inscrição, em envelope lacrado, deverá conter todas as informações necessárias para análise. Dentre elas:

  1. Telefone para contato e endereço residencial atualizado;
  2. Escolaridade;
  3. Cursos profissionalizantes compatíveis com a área de atuação;
  4. Experiências profissionais com data de início e término;
  5. Atividades desempenhadas;
  6. Cópia do documento de identidade – RG do candidato;
  7. Cópia do certificado de conclusão de curso na área específica;
  8. Cópia do registro profissional do candidato.

2.3 É obrigatório identificar o cargo pretendido no ato da inscrição. As fichas de inscrição sem essa identificação serão desconsideradas e os respectivos candidatos serão excluídos do processo.

2.4 O ato de recebimento do currículo e preenchimento da ficha de inscrição não importa em promessa ou compromisso de contratação dos candidatos.

2.5 Cada candidato poderá concorrer a apena 01 vaga, conforme divulgação no edital.

  1. DA ANÁLISE DE CURRÍCULOS:

3.1 Esta etapa é de caráter eliminatório e classificatório. Será feita análise curricular confrontando o perfil solicitado com o currículo recebido para pré-seleção dos candidatos. Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação acadêmica (conhecimento formal da área de atuação), histórico profissional (habilidades adquiridas na área de atuação) e atualização profissional (cursos de aperfeiçoamento na área específica de atuação), conforme a pontuação abaixo:

 

Critérios de Análise do Currículo:

1 – Formação Acadêmica: Pontuação de 0 a 10. Máximo: 6,5 pontos

A – Ensino superior completo em Medicina, Residência em Oftalmologia. Pontuação: 5,0 pontos.

B – Residência concluída ou em andamento em outra área. Pontuação: 2,0 pontos.

 

2 – Histórico Profissional: Pontuação Máxima: 2,0 pontos

A – 06 meses de experiência na área. Pontuação: 0,5 pontos.

B – 01 ano de experiência na área.  Pontuação: 1,0 ponto.

C- 1 a 2 anos de experiência na área. Pontuação: 1,5 ponto.

D – Acima de 2 anos de experiência na área. Pontuação: 2,0 pontos.

OBS: Não serão pontuados os períodos de experiência fracionados (menos de 06 meses).

 

3 – Atualização Profissional. Pontuação: Máximo 1,5 ponto

A – 01 curso de capacitação/aperfeiçoamento. Pontuação: 0,5 ponto.

B – 02 cursos de capacitação/aperfeiçoamento. Pontuação: 1,0 ponto.

C – 03 de capacitação/aperfeiçoamento. Pontuação: 1,5 ponto.

OBS: Só serão pontuados os cursos de capacitação compatíveis com a área de atuação (aperfeiçoamentos, atualizações, congressos, simpósios, seminários). Máximo: 03 cursos.

 

OBSERVAÇÃO: Currículos sem os critérios mínimos exigidos e/ou com informações incompletas serão desclassificados.

 

3.2 Será desclassificado na análise de currículo, o candidato que se enquadrar, em pelo menos, uma das causas abaixo:

  1. Não atingir a pontuação mínima de 6,0 pontos;
  2. Apresentar informações incompletas ou pouco claras no currículo;
  3. Possuir formação incompatível com a exigida neste edital;
  4. Não cumprir os requisitos exigidos neste edital;

3.3 O candidato deverá enviar e-mail para cecaf@apaevitoria.org.br para dirimir eventuais dúvidas sobre o processo seletivo ou para obter a informação acerca de sua classificação ou desclassificação para a próxima etapa do certame.

 

  1. DA AVALIAÇÃO DE HABILIDADES E ATITUDES:

4.1 É uma etapa de caráter eliminatório e classificatório, composta de entrevista individual.

4.2 Os candidatos classificados na análise de currículo serão submetidos a entrevista individual para levantamento dos conhecimentos e competências essenciais para a vaga em questão.

4.3 Os candidatos selecionados na entrevista individual poderão ser submetidos ao teste psicológico, que realizará avaliação e análise comportamental para o início do processo admissional.

4.4 Serão classificados os candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 60%, conforme abaixo:

Critérios de Avaliação das Habilidades e Atitudes. Pontuação: 0 – 10: 

Insuficiente: O candidato está abaixo do esperado quanto ao desempenho das funções e será desclassificado. Pontuação: 1 a 3,5 pontos.

Satisfatório: O candidato atende parcialmente as expectativas quanto ao desempenho das funções e será desclassificado. Pontuação: 3,6 a 5,9 pontos.

Bom: O candidato atende adequadamente as expectativas quanto ao desempenho das funções e será classificado. Pontuação: 6 a 8,5 pontos.

Ótimo: O candidato está acima das expectativas quanto ao desempenho das funções e será classificado. Pontuação: 8,6 a 10 pontos.

 

4.5 A APAE de Vitória, havendo necessidade, poderá alterar as fases e datas previstas durante a realização do processo seletivo, divulgando as mesmas na Instituição.

4.6 Estarão automaticamente desclassificados deste processo seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliação ou que chegarem após o horário marcado para o início de qualquer etapa.

 

  1. DA NOTA FINAL DO PROCESSO SELETIVO:

5.1 Os candidatos irão receber por e-mail informado no currículo o resultado do processo seletivo ao final deste.

5.2 A nota final no processo seletivo será a média das pontuações obtidas de acordo com as etapas realizadas, dentre estas: análise do currículo, prova escrita, dinâmica de grupo e entrevista individual.

5.3 Os candidatos serão classificados em ordem decrescente, de acordo com o somatório final.

  1. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

6.1 Em caso de empate na nota final, os critérios de desempate seguirão a seguinte ordem:

  1. Obtenção da maior nota na análise curricular;
  2. Obtenção da maior nota na entrevista individual;
  3. Maior idade dentre os empatados.
  1. DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS:

7.1 A lista dos candidatos classificados neste processo seletivo será fixada no mural de avisos da Instituição.

7.2 Os candidatos classificados neste processo seletivo irão compor um banco de cadastro de reserva, por ordem de classificação final, para ser utilizado de acordo com a necessidade da Instituição.

  1. DA ADMISSÃO:

8.1 Após a divulgação da classificação final, havendo disponibilidade de vaga, o setor de Departamento Pessoal convocará o candidato apto para sua apresentação, encaminhando-o para o exame admissional.

8.2 Estando apto o candidato, será solicitada a seguinte documentação para a contratação:

  1. Carteira de trabalho (original e cópia)
  2. PIS
  3. 1 foto 3 x4
  4. Comprovante de Endereço (xerox)
  5. RG, CPF, Título de eleitor (xerox)
  6. Cartão SUS
  7. Certificado de Conclusão de Curso (médio/superior) (xerox)
  8. Carteira Profissional (xerox)
  9. Cartão de Vacina (xerox)

8.3 O candidato apto, de posse do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO,  entregará os documentos, conforme solicitado, ao Departamento Pessoal, que dará início ao processo de admissão.

8.4 Serão desclassificados deste processo seletivo os candidatos aprovados que não apresentarem, no prazo estipulado pelo edital, a documentação exigida para fins admissionais.

  1. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:

9.1 A participação do candidato no processo seletivo implicará o seu pleno conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informações divulgadas na Instituição.

9.2 Qualquer pedido de esclarecimento quanto aos dispositivos deste documento deverá ser encaminhado por escrito ao setor Clínico, no prazo de 01 (um) dia útil, a contar da data de divulgação deste edital.

9.3 Qualquer pedido de esclarecimento quanto aos resultados deste processo seletivo deverá ser encaminhado por escrito ao setor Clínico, no prazo de 01 (um) dia útil, a contar da data de divulgação dos resultados conforme cronograma do Anexo I.

9.4 Se os pedidos de esclarecimento previstos nos itens 10.2 e 10.3 não forem feitos no prazo assinalado, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos para permitir a plena participação no processo seletivo.

9.5 De acordo com a necessidade da APAE de Vitória, dentro do prazo de validade do processo seletivo realizado, poderá ser efetuado novo processo seletivo, referente a ocupações diversas ou para a mesma função aqui selecionada, caso o número de candidatos selecionados seja insuficiente.

9.6 Este processo seletivo terá a validade de 01 (um) ano, podendo ser prorrogado por igual período

9.7 O não comparecimento a qualquer etapa implicará na exclusão automática do candidato do processo seletivo.

9.8 Não haverá segunda chamada para nenhuma das etapas, seja qual for o motivo alegado.

9.9 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das datas de marcação da prova e da entrevista.

9.10 É obrigação do candidato zelar pela fidelidade das informações prestadas, bem como a atualização de dados relativos a endereço, e-mail e telefone.

9.11 A participação neste processo seletivo implicará no conhecimento das presentes instruções por parte dos candidatos e no compromisso tácito de aceitação das condições do processo seletivo, tais como aqui se acham estabelecidas.

9.12 A aprovação e convocação do candidato no processo seletivo não lhe asseguram o direito de contratação, mas apenas sua expectativa, segundo a ordem de classificação.

 

CRONOGRAMA:

A APAE de Vitória, através do CECAF, realiza Processo Seletivo para Médico Oftalmologista, seguindo o seguinte cronograma:

Data: 01, 02, 05 e 06 de fevereiro. Horário: 8 às 18 horas. Inscrição.

Data: 09 de fevereiro, até 18 horas. Divulgação dos classificados na análise do currículo.

Data: 15 e 16 de fevereiro, das 10 às 18 horas. Prova escrita, dinâmica de grupo e entrevista individual.

Data: 20 de fevereiro de 2018, até 18 horas. Divulgação da classificação final.